僱傭法及勞資纠纷

我們的團隊熟悉香港僱傭條例。憑藉豐富經驗,我們能夠為不同行業的勞資雙方提供與香港僱傭法有關的法律建議。我們堅持為客戶爭取最大權益,提供最具成本效益的商業解決方案。我們經常就以下事項提供專業服務:

  • 終止僱傭關係的合同/法定權利
  • 不公平或不當解僱的訴訟
  • 僱員的法定和合同權益,包括產假、病假及年假權利
  • 僱傭合約,員工手冊及內部紀律程序
  • 僱傭合約中的限制性條款及禁止競業條款的有效性
  • 企業架構重組,包括策略性裁員和內部重新調配
  • 保護商業秘密
  • 禁制令,包括僱員因為過去不當使用機密資料而得以創辦與其前僱主競爭的業務
  • 勞資審裁處案件
  • 有關僱員補償條例之索償
  • 工傷及工作相關意外的法律責任
  • 個人資料(私隱)條例及保障資料原則等法律問題
  • 歧視索償,包括平等機會委員會的調查和調解