雇佣法及劳资纠纷

我们的团队熟悉香港雇佣条例。凭藉丰富经验,我们能够为不同行业的劳资双方提供与香港雇佣法有关的法律建议。我们坚持为客户争取最大权益,提供最具成本效益的商业解决方案。我们经常就以下事项提供专业服务:

  • 终止雇佣关系的合同/法定权利
  • 不公平或不当解雇的诉讼
  • 雇员的法定和合同权益,包括产假、病假及年假权利
  • 雇佣合约,员工手册及内部纪律程序
  • 雇佣合约中的限制性条款及禁止竞业条款的有效性
  • 企业架构重组,包括策略性裁员和内部重新调配
  • 保护商业秘密
  • 禁制令,包括雇员因为过去不当使用机密资料而得以创办与其前雇主竞争的业务
  • 劳资审裁处案件
  • 有关雇员补偿条例之索偿
  • 工伤及工作相关意外的法律责任
  • 个人资料(私隐)条例及保障资料原则等法律问题
  • 歧视索偿,包括平等机会委员会的调查和调解